EOR là gì?

EOR (Employer of Record), thường được gọi là “Dịch vụ đại diện lao động,” là dịch vụ đóng vai trò như một “người sử dụng lao động pháp lý” khi một công ty muốn thuê nhân viên tại một quốc gia khác. EOR chịu trách nhiệm xử lý các vấn đề pháp lý tại địa phương, bao gồm thanh toán lương, thuế và các thủ tục bảo hiểm xã hội cho nhân viên. Nhờ đó, các công ty có thể tuyển dụng nhân sự toàn cầu một cách nhanh chóng và hiệu quả mà không cần thành lập công ty con.

PEO là gì?

PEO (Professional Employer Organization), còn gọi là "Tổ chức chủ lao động chuyên nghiệp," là dịch vụ thường được sử dụng khi công ty đã có chi nhánh tại nước sở tại. PEO có nhiều điểm tương đồng với EOR, như cung cấp các dịch vụ nhân sự và xử lý lương. Tuy nhiên, EOR hỗ trợ các công ty chưa có trụ sở tại nước ngoài bằng cách đóng vai trò là người sử dụng lao động pháp lý, trong khi PEO cung cấp dịch vụ cho các công ty đã có cơ sở quốc tế.

Sự khác biệt giữa PEO và EOR

Cả hai đều tương tự nhau trong việc cung cấp hỗ trợ quản lý việc làm, nhưng có một số điểm khác biệt quan trọng. Dưới đây là giải thích về những khác biệt chính theo từng mục:

1. Quy mô của doanh nghiệp sử dụng dịch vụ
• PEO: Thường được sử dụng bởi các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đặc biệt phù hợp với các doanh nghiệp đã thành lập pháp nhân tại địa phương và có một số lượng nhân viên nhất định.
• EOR: Phù hợp với các doanh nghiệp không phân biệt quy mô, đặc biệt là những doanh nghiệp không có pháp nhân địa phương hoặc những doanh nghiệp muốn mở rộng nhanh chóng vào thị trường mới. EOR có thể được sử dụng bởi các doanh nghiệp bất kể quy mô.
2. Khu vực hoạt động của doanh nghiệp
• PEO: Chủ yếu hỗ trợ việc làm trong nước hoặc tại một quốc gia, khu vực cụ thể. Phù hợp với các doanh nghiệp không phải là đa quốc gia và thực hiện việc làm có nguồn gốc tại địa phương.
• EOR: Tối ưu cho các doanh nghiệp hoạt động toàn cầu. Khi tiến vào nhiều quốc gia, khu vực cùng một lúc, EOR hỗ trợ quản lý việc làm tuân thủ các quy định pháp luật của từng quốc gia.
3. Hợp đồng với nhân viên
• PEO: Doanh nghiệp tự ký hợp đồng với nhân viên, PEO chỉ cung cấp hỗ trợ về mặt quản lý. Điều này có nghĩa là trách nhiệm pháp lý với tư cách là người sử dụng lao động thuộc về doanh nghiệp.
• EOR: EOR ký hợp đồng với nhân viên và chịu trách nhiệm pháp lý với tư cách là người sử dụng lao động. Doanh nghiệp sẽ trở thành người quản lý thực chất và chỉ đạo nhân viên.
4. Phạm vi trách nhiệm
• PEO: PEO hỗ trợ trong việc tính lương và cung cấp phúc lợi, nhưng trách nhiệm pháp lý liên quan đến việc làm thuộc về doanh nghiệp. Đây là hình thức thuê ngoài một phần quản lý nhân viên.
• EOR: EOR chịu trách nhiệm pháp lý về tất cả các vấn đề liên quan đến nhân viên như lương, thuế, bảo hiểm. Doanh nghiệp được giải phóng khỏi trách nhiệm pháp lý và có thể tập trung vào hoạt động kinh doanh.
5. Cấu trúc chi phí
• PEO: Chi phí PEO được thiết lập như một khoản phí cho dịch vụ quản lý, thường là mức phí cố định theo số lượng nhân viên.
• EOR: Chi phí EOR có xu hướng cao hơn, nhưng bao gồm tất cả các rủi ro pháp lý và quy trình, vì vậy nó có giá trị đặc biệt khi cần tuyển dụng quốc tế.

Lựa chọn giữa PEO và EOR trong ngành CNTT

Ngành CNTT đang thay đổi nhanh chóng và nhu cầu nhân lực toàn cầu ngày càng tăng. Đặc biệt trong bối cảnh làm việc từ xa trở nên phổ biến, các doanh nghiệp ngày càng thực hiện hoạt động tuyển dụng vượt qua biên giới. Trong tình huống này, việc lựa chọn PEO hay EOR phụ thuộc vào giai đoạn phát triển của doanh nghiệp và ý định mở rộng quốc tế.

• Khi nào PEO phù hợp: PEO thích hợp cho các doanh nghiệp đã có pháp nhân tại một quốc gia cụ thể và muốn tối ưu hóa quản lý việc làm tại địa phương. Nếu số lượng nhân viên tại địa phương đã đạt đến một mức nhất định và doanh nghiệp vẫn muốn quản lý trách nhiệm pháp lý, PEO là giải pháp hiệu quả.
• Khi nào EOR phù hợp: EOR thích hợp cho các doanh nghiệp muốn nhanh chóng tuyển dụng nhân lực trước khi thành lập pháp nhân tại một quốc gia hoặc khu vực mới. Đặc biệt đối với các doanh nghiệp đang xây dựng đội ngũ IT đa quốc gia hoặc cần tham gia vào thị trường mới trong thời gian ngắn, EOR cung cấp giải pháp linh hoạt và nhanh chóng.

PEO và EOR là những dịch vụ đáp ứng các nhu cầu khác nhau, nhưng trong ngành CNTT, EOR thường phù hợp hơn cho việc quản lý nhân lực toàn cầu. Đặc biệt đối với các doanh nghiệp cần mở rộng thị trường nhanh chóng hoặc thúc đẩy làm việc từ xa, EOR sẽ là đối tác mạnh mẽ giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý và tiến hành các hoạt động tuyển dụng quốc tế một cách suôn sẻ.

Dù chọn lựa phương án nào, điều quan trọng là chọn giải pháp tối ưu dựa trên mục tiêu và khu vực hoạt động của doanh nghiệp, vì đây là chìa khóa cho sự thành công.

Tags

ご質問がある場合、またはハチネットに協力する場合
こちらに情報を残してください。折り返しご連絡いたします。