Dịch vụ Employer of Record (EOR) là giải pháp tối ưu cho các doanh nghiệp muốn mở rộng ra thị trường quốc tế. Đặc biệt, nó rất có lợi cho những doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân tài toàn cầu mà không phải đối mặt với những phức tạp pháp lý và thách thức quản lý nhân sự. Dưới đây là chi tiết về các loại doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ EOR.

1. Doanh nghiệp khởi nghiệp
Các doanh nghiệp khởi nghiệp cần nhanh chóng đưa sản phẩm hoặc dịch vụ ra thị trường trong bối cảnh nguồn lực hạn chế. Việc thành lập pháp nhân tại mỗi quốc gia tốn thời gian và chi phí.

Lợi ích khi sử dụng EOR:

Giảm chi phí: Giảm thiểu rủi ro pháp lý và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng là những lợi ích quan trọng mà EOR mang lại cho các doanh nghiệp khởi nghiệp. EOR giúp đảm bảo tuân thủ luật lao động, từ đó giảm thiểu phạt và tổn thất tài chính. EOR cũng tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài, giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận nguồn nhân lực từ các quốc gia có chi phí lao động thấp mà không cần thực hiện các thủ tục phức tạp. Ví dụ, mức lương của một kỹ sư backend ở Nhật Bản là khoảng 400,000 yên mỗi tháng, trong khi đó mức lương cho cùng vị trí ở thị trường IT Việt Nam chỉ khoảng 200,000 yên.

Tham gia thị trường mới: Sử dụng EOR giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhân tài tại thị trường mới, thử nghiệm phản ứng của thị trường trước khi thực hiện đầu tư lâu dài.

2. Công ty IT
Trong ngành công nghệ, việc tuyển dụng nhân tài là rất quan trọng. Kỹ sư IT và chuyên gia công nghệ có thể làm việc từ xa, và việc tuyển dụng nhân tài quốc tế sẽ nâng cao sức cạnh tranh.

Lợi ích khi sử dụng EOR:

• Dễ dàng quản lý từ xa: Để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực tại thị trường IT Nhật Bản, các công ty Nhật có thể mở rộng ra thị trường IT nước ngoài, đặc biệt là Việt Nam, giúp giảm thiểu các vấn đề liên quan đến nhân lực. Bởi vì thông qua dịch vụ EOR, các công ty Nhật có thể tuyển dụng nhiều kỹ sư IT chất lượng cao và quản lý đội ngũ IT tại Việt Nam từ xa.
• Tiết kiệm thời gian: Tuyển dụng nhân tài IT ở nước ngoài sẽ giúp các công ty Nhật tăng thời gian làm việc, qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động. Ví dụ, nếu một công ty Nhật thuê nhân tài IT tại Việt Nam, với chênh lệch múi giờ 2 giờ, họ có thể tận dụng 2 giờ làm việc bổ sung, giúp doanh nghiệp hoạt động 24/7 và nâng cao hiệu suất công việc.

3. Công ty thương mại điện tử
Để tiến vào thị trường mới, cần phải có nhân lực tại chỗ, nhưng việc thành lập văn phòng ở mỗi quốc gia tốn kém.

Lợi ích khi sử dụng EOR:

• Mở rộng nhanh chóng: Sử dụng dịch vụ EOR giúp loại bỏ các thủ tục, chi phí và thời gian cần thiết để thành lập pháp nhân tại địa phương, cho phép các công ty Nhật nhanh chóng tuyển dụng nhân lực địa phương và mở rộng thị trường một cách nhanh chóng.
• Tuyển dụng chuyên gia địa phương: Ngoài việc mở rộng thị trường nhanh chóng, doanh nghiệp còn có thể dễ dàng tìm kiếm những nhân tài chuyên môn cao, từ đó xử lý các vấn đề liên quan đến hoạt động một cách suôn sẻ hơn.

4. Công ty cung cấp chuỗi cung ứng
Cần phải quản lý sản xuất và chuỗi cung ứng ở nhiều quốc gia, nhưng việc thành lập pháp nhân rất tốn công.

Lợi ích khi sử dụng EOR:

• Quản lý nhân lực địa phương: Thông qua EOR, các công ty Nhật có thể dễ dàng và linh hoạt tuyển dụng nhân lực cho sản xuất, logistics và quản lý kho bãi từ xa.
• Tăng cường hiệu quả chi phí: Doanh nghiệp có thể giảm chi phí và thủ tục liên quan đến việc thành lập pháp nhân, từ đó tập trung vào chiến lược của công ty.

Các ngành như khởi nghiệp, công nghệ, thương mại điện tử, dịch vụ tài chính, tư vấn, sản xuất, giáo dục và giải trí đều có thể tận dụng dịch vụ Employer of Record (EOR) để tuyển dụng nhân tài quốc tế mà không gặp phải khó khăn trong việc thành lập pháp nhân. EOR giúp doanh nghiệp giảm chi phí, quản lý rủi ro pháp lý và quản lý nhân tài quốc tế một cách linh hoạt. Đặc biệt, việc tận dụng nhân lực IT và kỹ sư IT từ Việt Nam, cũng như áp dụng làm việc từ xa, sẽ giúp nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường quốc tế.

Tags

ご質問がある場合、またはハチネットに協力する場合
こちらに情報を残してください。折り返しご連絡いたします。