Sự khác biệt giữa EOR (Employer of Record) và Phương pháp tuyển dụng truyền thống:

Trong thị trường toàn cầu hiện đại, đặc biệt là trong ngành công nghệ thông tin (IT), việc tuyển dụng nhân tài xuất sắc một cách nhanh chóng là chìa khóa để duy trì sức cạnh tranh. Đặc biệt, các kỹ sư IT tại Việt Nam đang được các công ty trên toàn thế giới chú ý nhờ vào kỹ năng kỹ thuật và hiệu quả chi phí của họ. Trong bối cảnh này, phương pháp tuyển dụng đang thu hút sự chú ý chính là EOR (Employer of Record). Bài viết này sẽ giải thích EOR là gì và nó khác biệt như thế nào so với phương pháp tuyển dụng truyền thống.

EOR là gì?

EOR (Employer of Record) hay còn gọi là "Dịch vụ Quản lí nhân sự" là dịch vụ giúp các công ty đảm nhận vai trò "người sử dụng lao động" theo pháp lý khi tuyển dụng nhân viên tại các quốc gia khác. EOR sẽ đảm nhận tất cả các trách nhiệm pháp lý tại địa phương như chi trả lương cho nhân viên, xử lý thuế và thủ tục bảo hiểm xã hội. Các công ty sử dụng dịch vụ này có thể tuyển dụng nhân sự toàn cầu một cách nhanh chóng và hiệu quả mà không cần phải thành lập công ty con tại địa phương.

Phương pháp tuyển dụng truyền thống là gì?

Phương pháp tuyển dụng truyền thống bao gồm nhiều hình thức khác nhau mà các công ty sử dụng để tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự. Dưới đây là các hình thức chính:

Tuyển dụng trực tiếp: Công ty tự thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc đăng quảng cáo tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn đến ký hợp đồng lao động. Đây là phương pháp phổ biến nhất.
Tuyển dụng qua giới thiệu nội bộ: Công ty khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên qua mạng lưới cá nhân của họ. Phương pháp này giúp tìm được những ứng viên đáng tin cậy và phù hợp với văn hóa công ty.
Tuyển dụng qua công ty dịch vụ nhân sự (Headhunting): Công ty sử dụng dịch vụ của các công ty tuyển dụng chuyên nghiệp, đặc biệt là đối với các vị trí yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao như kỹ sư IT hoặc các chức vụ quản lý cấp cao.
Tuyển dụng qua các trang web tuyển dụng: Công ty đăng quảng cáo trên các trang web tuyển dụng phổ biến, và ứng viên có thể trực tiếp nộp đơn qua các nền tảng này.
Tuyển dụng qua quảng cáo truyền thống: Công ty quảng bá thông tin tuyển dụng qua các phương tiện truyền thông đại chúng như báo chí, tạp chí, đài phát thanh, truyền hình, v.v.
Tuyển dụng qua hội chợ việc làm: Công ty tham gia các sự kiện tuyển dụng, trực tiếp giao tiếp với ứng viên. Đây là cơ hội để công ty mở rộng hình ảnh và thu hút nhân sự đa dạng.
Tuyển dụng qua các trường đại học: Công ty hợp tác với các trường đại học hoặc trường nghề để tiếp cận các nhân sự trẻ, đặc biệt là trong các lĩnh vực chuyên môn như IT.

Sự khác biệt giữa EOR và phương pháp tuyển dụng truyền thống

Khái niệm cơ bản

EOR: Là mô hình tuyển dụng trong đó một bên thứ ba đảm nhận vai trò người sử dụng lao động của nhân viên. Họ quản lý toàn bộ các vấn đề pháp lý, tài chính và hành chính liên quan đến nhân viên.
Phương pháp tuyển dụng truyền thống: Công ty tự mình tìm kiếm, sàng lọc và tuyển dụng nhân sự. Công ty quản lý trực tiếp mọi khía cạnh của quy trình tuyển dụng, từ đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn đến ký hợp đồng.

Trách nhiệm

EOR: Quản lý các vấn đề liên quan đến lương, thuế, và bảo hiểm xã hội.Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý tại địa phương đối với nhân viên.Xử lý các thủ tục liên quan đến tranh chấp lao động, nghỉ phép và bảo hiểm.
Phương pháp tuyển dụng truyền thống:Công ty tự quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.Chịu trách nhiệm về hợp đồng lao động và các phúc lợi cho nhân viên.Đảm bảo tuân thủ các quy định về lao động và quản lý nhân viên trực tiếp.

3. Quy trình tuyển dụng

EOR:
- Cho phép công ty nhanh chóng mở rộng vào các thị trường mới mà không cần thiết lập công ty con.
- Phù hợp với các công ty không muốn tự xử lý các vấn đề pháp lý.
Phương pháp tuyển dụng truyền thống:
- Công ty cần đầu tư thời gian và công sức vào từng bước của quy trình tuyển dụng.
- Phù hợp cho việc xây dựng mối quan hệ dài hạn và lựa chọn nhân sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

4. Lợi ích

EOR:
- Giúp công ty tiết kiệm thời gian và nguồn lực.
- Đảm bảo tuân thủ pháp lý trong khi giảm thiểu sự can thiệp của công ty.
- Cung cấp sự linh hoạt trong việc tuyển dụng nhân sự ngắn hạn hoặc từ xa.
Phương pháp tuyển dụng truyền thống:
- Công ty có thể kiểm soát văn hóa và quy trình làm việc của nhân viên chặt chẽ hơn.
- Phù hợp với các công ty muốn phát triển nội bộ nhân tài.
- Giúp nâng cao uy tín của công ty và thương hiệu trên thị trường.

5. Đối tượng phù hợp

EOR: Phù hợp với các công ty muốn mở rộng sang thị trường quốc tế hoặc tránh gánh nặng quản lý pháp lý.
Phương pháp tuyển dụng truyền thống: Thích hợp cho các công ty đã có nền tảng và muốn xây dựng đội ngũ dài hạn, đặc biệt hiệu quả trong các lĩnh vực liên quan đến nhân sự IT và kỹ sư IT.

Đối với các công ty muốn mở rộng vào các thị trường IT mới nổi như Việt Nam, EOR là một phương thức hiệu quả để đảm bảo nguồn nhân lực nhanh chóng. Ngược lại, phương pháp tuyển dụng truyền thống cho phép công ty quản lý trực tiếp nhân sự, từ đó thúc đẩy sự phát triển văn hóa tổ chức. Việc lựa chọn phương pháp nào phụ thuộc vào chiến lược và tình hình cụ thể của từng công ty. Đối với các công ty có nhu cầu tìm kiếm các kỹ sư IT và các kỹ thuật viên cao cấp khác, việc hiểu rõ ưu và nhược điểm của từng phương pháp sẽ giúp đưa ra lựa chọn tối ưu.

いずれかのサービスについてアドバイスが必要な場合は、お問い合わせください。

オフショア開発
エンジニア人材派遣
ラボ開発
ソフトウェアテスト

※以下通り弊社の連絡先
電話番号:　(+84)2462 900 388
メール: contact@hachinet.com
お電話でのご相談/お申し込み等、お気軽にご連絡くださいませ。
無料見積もりはこちらから

ご質問がある場合、またはハチネットに協力する場合
こちらに情報を残してください。折り返しご連絡いたします。

Họ và tên *

Tên công ty *

Email *

Tel *

Yêu cầu *

Chi tiết *

Tin nhắn đang được gửi...

Khám phá lợi ích và điểm yếu của Trí tuệ nhân tạo AI

Trong thời đại số hóa, trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành một phần không thể thiếu trong nhiều lĩnh vực như sản xuất, y tế, dịch vụ khách hàng và công nghệ thông tin. Sự phát triển nhanh chóng của AI không chỉ mở ra những cơ hội mới mà còn đặt ra nhiều thách thức đối với ngành IT và các kỹ sư IT tại Việt Nam. Với khả năng tự động hóa quy trình, phân tích lượng dữ liệu lớn và nâng cao trải nghiệm khách hàng, AI đang mang đến những thay đổi sâu sắc trong cách chúng ta làm việc và sinh hoạt. Bài viết này sẽ khám phá khái niệm trí tuệ nhân tạo, những lợi ích mà AI mang lại cho ngành IT, cũng như những điểm yếu và thách thức mà công nghệ này đang phải đối mặt.

2024年11月08日

Sự khác biệt giữa làm việc từ xa (Remote work) và làm việc tự do (Freelancer)

Hiện nay, có nhiều hình thức làm việc khác nhau, trong đó đặc biệt trong ngành CNTT, hai hình thức “làm việc từ xa” và “freelancer” (làm việc tự do) đang nhận được sự chú ý lớn. Cả hai hình thức này đều là cách làm việc không bị giới hạn bởi vị trí địa lý, thông qua việc sử dụng Internet, nhưng thực tế chúng có những đặc điểm khác nhau. Bài viết này sẽ giải thích chi tiết về sự khác biệt giữa làm việc từ xa và làm việc tự do, đặc điểm của từng hình thức, cũng như tình hình hiện tại của các kỹ sư IT người Việt làm việc từ xa cho các công ty Nhật Bản.

2021年04月23日

Các ngôn ngữ lập trình web phổ biến, nhiều người sử dụng nhất hiện nay

Với sự phát triển chóng mặt của Internet cùng với sự ra đời liên tiếp của các website, ngôn ngữ lập trình - nền tảng tạo nên những ‘gương mặt số’ này đã được rất nhiều người biết đến và quan tâm. Hiểu về các ngôn ngữ lập trình web phổ biến, nhiều người sử dụng sẽ là lợi thế rất lớn khi làm việc với website. Hiểu được điều này, Hachinet cung cấp đến bạn thông tin về các ngôn ngữ lập trình web quen thuộc.

2021年02月05日

Hành vi Internet (IoB) là gì?

Hành vi Internet (tiếng Anh là Internet of Behavior (IoB)) được mở rộng từ Internet vạn vật (IoT) và có thể hiểu là IoB sử dụng dữ liệu để thay đổi hành vi. Vào năm 2021, IoB sẽ trở nên phổ biến và vào năm 2023, có thể dự đoán rằng các hoạt động cá nhân của 40% dân số toàn cầu sẽ được theo dõi kỹ thuật số để ảnh hưởng đến hành vi của họ.